Frauen fördern
Frauen fördern
Unser Ziel:
Der Anteil an weiblichen Führungskräften beträgt im Jahr 2027 mindestens 30 % – bezogen auf die vier ersten Führungsebenen: Vorstand, Geschäftsbereichsleitung, Führungskräfte und Fachvorgesetzte.
Anteil weiblicher Führungskräfte
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Frauen fördern
Frauen zu fördern, spielt eine bedeutende Rolle für den Erfolg eines Unternehmens. Sie zu halten sowie für Führungspositionen zu begeistern und auszubilden, hat daher bei EDEKA Südwest einen hohen Stellenwert. Das hochgesteckte Ziel, bis 2027 insgesamt 30 % weibliche Führungskräfte bei uns zu haben, wollen wir mit speziell auf Frauen abgestimmten Maßnahmen erreichen. Dazu gehören Mentoring-Programme, Inhouse-Seminare, Online-Coachings und spezielle Förderungen für junge Frauen wie beispielsweise das Vollstipendium „Young women leadership“ oder das Mentoring-Programm X-Company. Wir wissen, dass die Balance zwischen Familie und Beruf ein entscheidender Karrierefaktor ist und bieten deshalb vielfältige Unterstützung nach der Elternzeit. Familienbedingte Auszeiten sind selbstverständlich. Unsere Familienbeauftragten leisten hier einen wichtigen Beitrag. Mehr dazu gibt es hier.
Der Prozentsatz weiblicher Führungskräfte bei EDEKA Südwest sinkt in diesem Jahr leicht. Dies ist zum einen auf organisatorische Anpassungen infolge von personellen Veränderungen und zum anderen darauf zurückzuführen, dass weibliche Führungskräfte in Elternzeit gingen. Wir haben unser Ziel bis 2027 fortgeschrieben und werden hier in unseren Anstrengungen nicht nachlassen.
Auf dem Weg zur Führungskraft unterstützt das Vollstipendium „Young women ledeadership“ junge Frauen bei EDEKA Südwest.
nahmen am Seminar “Durchsetzung mal anders – als Frau überzeugen” teil.
Zum Start ihrer Karriere wurde eine weibliche Mentee von einer Mentorinnen mit dem Mentoring-Programm X-Company ein Jahr lang begleitet.